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為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通
搭建交流溝通的平臺(tái)促進(jìn)新員工快速成長(zhǎng)

4月12日下午

雅之軒門窗召開了“新員工座談會(huì)”

為促進(jìn)新員工盡快融入雅之軒大家庭，營(yíng)造一個(gè)坦誠(chéng)、積極、和諧的工作氛圍，4月12日下午，行政人事部組織舉行了“新員工座談會(huì)”，公司總經(jīng)理鄭小波、生產(chǎn)總監(jiān)王昌平、財(cái)務(wù)主管冷遠(yuǎn)國(guó)、維運(yùn)主管賴子豪、招商主管張莉、采購(gòu)主管馮俊及全體新員工參與了此次會(huì)議，暢談心聲，共話未來(lái)發(fā)展。

此次座談會(huì)大家就“工作中遇到的問(wèn)題”、“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”、“公司發(fā)展期望”等話題展開交流，整體交談融洽 ，現(xiàn)場(chǎng)活躍度高。與此同時(shí)，公司也貼心地為大家準(zhǔn)備了零食、水果，營(yíng)造輕松和諧的“大家庭”氛圍。

生產(chǎn)總監(jiān)王昌平在座談會(huì)開始前做了簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，對(duì)此次座談會(huì)的目的以及自己入職以來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和如何更好的適應(yīng)工作環(huán)境進(jìn)行了分享，對(duì)新入職員工今后在崗位上的發(fā)展規(guī)劃提出了一些希望和要求。

會(huì)上，公司招商主管張莉向新員工宣貫了企業(yè)簡(jiǎn)介體系的詳細(xì)解讀和分析，讓在座每一位同事更加深入地了解了公司企業(yè)文化理念的豐富內(nèi)涵，認(rèn)清了企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重大意義，也使大家在思想上有了更深刻的感悟，意識(shí)上有了很大的提升。

在主持人的倡導(dǎo)下，大家積極踴躍，暢所欲言。根據(jù)自己的工作生活、崗位實(shí)際，抒發(fā)自己來(lái)到公司后在工作和生活上的感受，同時(shí)結(jié)合自身崗位工作提出了一些意見。

公司總經(jīng)理鄭小波認(rèn)真傾聽了員工心聲，并現(xiàn)場(chǎng)對(duì)提出的問(wèn)題做出了深入的交流。同時(shí)表達(dá)了對(duì)員工的殷殷期盼，希望所有人積極向上，腳踏實(shí)地，發(fā)揮潛能、能在自身的崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。同時(shí)，面對(duì)疑惑，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們也一一耐心作答。座談會(huì)上沒解決的問(wèn)題，后續(xù)會(huì)形成跟蹤清單，進(jìn)一步拉動(dòng)并深入推動(dòng)問(wèn)題解決，切切實(shí)實(shí)為大家排憂解難。

本次座談會(huì)在輕松、愉快的氛圍中進(jìn)行，體現(xiàn)了公司對(duì)新員工融入團(tuán)隊(duì)的高度重視，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)傾聽員工心聲，為員工答疑解惑，增進(jìn)新同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的相互了解，促進(jìn)公司員工的健康成長(zhǎng)和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。小小的活動(dòng)，凝聚了大家的真心，激發(fā)了員工的工作熱情，也拉近了員工與公司的距離，堅(jiān)定了與雅之軒共同成長(zhǎng)的決心和信心。